Los líderes deben mejorar y volver a capacitarse para seguir siendo relevantes, competitivos e incluso sobrevivir en el mundo posterior a la pandemia
En el mundo posterior a la pandemia, los líderes están ideando, o tendrán que idear, formas a través de las cuales pueden conectarse mejor con sus empleados y mantenerlos comprometidos y, al mismo tiempo, también garantizar que ciertas decisiones sean relevantes desde un punto de vista empresarial.
¿Por qué la mayoría de las empresas tiende a pasar por alto la diversidad de edad en los programas y esfuerzos de D&I?
La discriminación por edad, o discriminación por edad en el lugar de trabajo, es la forma de discriminación más desapercibida y menospreciada.
¿Por qué es importante la diversidad de edad en el lugar de trabajo?
La edad es un problema de diversidad, debemos ver la diversidad como un plato grande de ensalada, lleno de vegetales coloridos y vibrantes, cada uno con nutrición y sabor, que
¿El objetivo de los incentivos es motivar al personal?
Definir un buen plan de incentivos hará que tus trabajadores estén más motivados y mejoren su productividad. Es una herramienta indispensable para cualquier responsable de Recursos Humanos.