Cómo apoyar a los “trabajadores sin oficina”
Si bien, sí, el cambio no siempre es fácil, siempre hay áreas en los negocios por las que los líderes pueden comenzar.
Cómo evitar que los “trabajadores sin oficina” renuncien
Al menos el 80% de los trabajadores de todo el mundo no requieren escritorios para realizar su trabajo. Se les llama “trabajadores sin escritorio” que se encuentran principalmente en industrias “columna vertebral” como la fabricación, la agricultura, la atención médica y el transporte.
Metaverso y el papel de RR.HH.
El Metaverso puede transformar la forma en que hacemos negocios, con efectos colaterales en la forma en que trabajamos, dada su capacidad para transformar la forma en que reclutamos y capacitamos.
La promesa del metaverso para el trabajo
Considere un lugar de trabajo físico en el que colabore con robots, humanoides y otros dispositivos inteligentes. Los colegas del metaverso no se limitarán a los avatares de nuestros homólogos del mundo real. En su lugar, se les unirá una gran cantidad de compañeros de trabajo digitales, incluidos bots de apariencia humana impulsados por IA.
Tratar a sus empleados como adultos
Cuando los líderes no tratan a sus empleados como adultos competentes e independientes, crean algunos de los mayores obstáculos para el éxito de una organización. ¿Cómo pueden los líderes liberarse de esa necesidad de control y, en cambio, crear una situación en la que todos ganan?
Los líderes deben mejorar y volver a capacitarse para seguir siendo relevantes, competitivos e incluso sobrevivir en el mundo posterior a la pandemia
En el mundo posterior a la pandemia, los líderes están ideando, o tendrán que idear, formas a través de las cuales pueden conectarse mejor con sus empleados y mantenerlos comprometidos y, al mismo tiempo, también garantizar que ciertas decisiones sean relevantes desde un punto de vista empresarial.
¿Por qué la mayoría de las empresas tiende a pasar por alto la diversidad de edad en los programas y esfuerzos de D&I?
La discriminación por edad, o discriminación por edad en el lugar de trabajo, es la forma de discriminación más desapercibida y menospreciada.
¿Por qué es importante la diversidad de edad en el lugar de trabajo?
La edad es un problema de diversidad, debemos ver la diversidad como un plato grande de ensalada, lleno de vegetales coloridos y vibrantes, cada uno con nutrición y sabor, que
¿El objetivo de los incentivos es motivar al personal?
Definir un buen plan de incentivos hará que tus trabajadores estén más motivados y mejoren su productividad. Es una herramienta indispensable para cualquier responsable de Recursos Humanos.
Porqué la discusión del salario debe ser la primera parte de la entrevista, no la última
Tienes una entrevista de trabajo. Te gusta bastante el puesto. Pero no estás seguro de qué esperar en términos de salario.
Así que tomas valor en ambas manos y… ¡simplemente haces la pregunta!, y unos segundos después, ya sientes que has hecho algo mal.