En el mundo posterior a la pandemia, los líderes están ideando, o tendrán que idear, formas a través de las cuales pueden conectarse mejor con sus empleados y mantenerlos comprometidos y, al mismo tiempo, también garantizar que ciertas decisiones sean relevantes desde un punto de vista empresarial.
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La discriminación por edad, o discriminación por edad en el lugar de trabajo, es la forma de discriminación más desapercibida y menospreciada.
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La edad es un problema de diversidad, debemos ver la diversidad como un plato grande de ensalada, lleno de vegetales coloridos y vibrantes, cada uno con nutrición y sabor, que
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Definir un buen plan de incentivos hará que tus trabajadores estén más motivados y mejoren su productividad. Es una herramienta indispensable para cualquier responsable de Recursos Humanos.
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Tienes una entrevista de trabajo. Te gusta bastante el puesto. Pero no estás seguro de qué esperar en términos de salario.
Así que tomas valor en ambas manos y… ¡simplemente haces la pregunta!, y unos segundos después, ya sientes que has hecho algo mal.
Estas son algunas de mis preguntas favoritas. Es solo un comienzo: me detuve en 20, pero invito a los lectores a agregar a la lista. Algunas tienen respuestas claras, pero la mayoría podría responderse con el viejo “depende”.
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El ahorro no está directamente relacionado sólo al nivel de ganancias que se perciben, también está relacionado al estilo de administración que se aplica en la vida cotidiana.
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La flexibilidad laboral trae también nuevos retos, ya que es necesario ofrecer un trato equitativo a todos los empleados con independencia de dónde o cuándo trabajen.
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Contar con una dieta bien balanceada puede ayudar a disminuir el riesgo de contraer varias enfermedades así como a mantener un peso saludable, dormir mejor e incrementar la productividad.
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Gracias a la pandemia, la automatización de procesos, las nuevas generaciones (Millenials y Z) las reglas de la cultura empresarial están sufriendo cambios.
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