Qué habilidades debes incluir en tu currículum
Comienza por dejar claro en tu currículum que estás buscando oportunidades remotas (si es el caso). Puedes incluir habilidades que se aplican a prácticamente todos los trabajos de empleo, como marketing, informática y trabajo en equipo.
La ventaja de la empresa familiar
Según el Barómetro de confianza de Edelman de 2022, las empresas familiares son las empresas más confiables, y lo han sido durante los últimos nueve años, con el 67 % de los encuestados que dijeron que confiaban en las empresas familiares, en comparación con el 58 % de las empresas privadas, el 56 % de las empresas privadas cotizadas en bolsa y el 52% para empresas estatales.
Consejos de reclutamiento para impulsar el proceso de contratación
El consejo típico incluye publicar puestos vacantes en plataformas de empleo, organizar eventos de contratación e invitar a los candidatos a postularse. Anima a los empleados a referir candidatos adecuados y ofrece una bonificación por recomendación, si es necesario. Ten en cuenta que debes tener un objetivo establecido para obtener resultados efectivos.
Cinco cosas que debes DEJAR de poner en tu currículum
Todos sabemos la importancia de un currículum para iniciar una carrera o incluso más adelante, pero la tarea de elaborar un buen currículum puede ser desalentadora incluso para los profesionales consumados.
Cómo apoyar a los “trabajadores sin oficina”
Si bien, sí, el cambio no siempre es fácil, siempre hay áreas en los negocios por las que los líderes pueden comenzar.
Cómo evitar que los “trabajadores sin oficina” renuncien
Al menos el 80% de los trabajadores de todo el mundo no requieren escritorios para realizar su trabajo. Se les llama “trabajadores sin escritorio” que se encuentran principalmente en industrias “columna vertebral” como la fabricación, la agricultura, la atención médica y el transporte.
Metaverso y el papel de RR.HH.
El Metaverso puede transformar la forma en que hacemos negocios, con efectos colaterales en la forma en que trabajamos, dada su capacidad para transformar la forma en que reclutamos y capacitamos.
La promesa del metaverso para el trabajo
Considere un lugar de trabajo físico en el que colabore con robots, humanoides y otros dispositivos inteligentes. Los colegas del metaverso no se limitarán a los avatares de nuestros homólogos del mundo real. En su lugar, se les unirá una gran cantidad de compañeros de trabajo digitales, incluidos bots de apariencia humana impulsados por IA.
Tratar a sus empleados como adultos
Cuando los líderes no tratan a sus empleados como adultos competentes e independientes, crean algunos de los mayores obstáculos para el éxito de una organización. ¿Cómo pueden los líderes liberarse de esa necesidad de control y, en cambio, crear una situación en la que todos ganan?
Los líderes deben mejorar y volver a capacitarse para seguir siendo relevantes, competitivos e incluso sobrevivir en el mundo posterior a la pandemia
En el mundo posterior a la pandemia, los líderes están ideando, o tendrán que idear, formas a través de las cuales pueden conectarse mejor con sus empleados y mantenerlos comprometidos y, al mismo tiempo, también garantizar que ciertas decisiones sean relevantes desde un punto de vista empresarial.