¿Cómo elegir la mejor AFORE?

¿Cómo elegir la mejor AFORE? 

Rendimientos, comisiones y servicios

¿Tienes AFORE? ¡Elige bien! Para ello debes tomar en cuenta 3 factores: Rendimientos que te da a ganar, Comisión que te cobra y Servicios que te ofrece.

Las AFORE son Instituciones financieras que administran los recursos de las cuentas de ahorro para el retiro a nombre de los trabajadores. Elegir AFORE correctamente representa una de las decisiones financieras más relevantes en la vida de todos los ahorradores del SAR, dado que dicha elección repercutirá en sus finanzas personales futuras. Se estima que elegir una AFORE con altos rendimientos y bajas comisiones en lugar de una AFORE con bajos rendimientos y altas comisiones puede suponer, en el largo plazo, una pensión 25 a 30% mayor o menor, respectivamente. 

Aquí la información necesaria para que tomes la mejor decisión: 

    •Rendimientos

    •Comisiones

    •Servicios

              •Indicador de Rendimiento Neto (SIEFORES Generacionales)

El Rendimiento Neto se refiere a la resta simple del rendimiento bruto que otorga la AFORE menos la comisión que cobra. Es un indicador que permite comparar a las AFORE entre sí.

Busca el grupo generacional al que perteneces (año en el que naciste) y observa qué AFORE es la que más te conviene. 

https://www.gob.mx/consar/articulos/indicador-de-rendimiento-neto

     • Comisiones vigentes en 2020

Consulta las comisiones que cobrarán las AFORE durante 2020.

     • Medidor de Atributos y Servicios de las AFORE (+MAS AFORE)

Conoce la calidad, eficiencia, cobertura, atención y servicios que las AFORE brindaron en 2019
El Medidor de Atributos y Servicios de las AFORE (+MAS AFORE) brinda a los ahorradores en el SAR un criterio adicional de comparación entre las 10 AFORE y busca servir de apoyo a la hora de elegir la mejor AFORE.
Los resultados 2019 son:

El +MAS AFORE se compone de más de 30 variables que se agrupan en los siguientes cuatro indicadores globales:

Fuente: Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
Fecha de publicación 27 de julio de 2020

En BPO Human Resources te damos asesoría necesaria en este importante tema.
Contáctanos: servicios.financieros@bpohr.com.mx

 

Ernesto López

Ausentismos del trabajador por COVID – 19

Un trabajador puede ausentarse de su trabajo por los siguientes motivos:

1.- Contacto en el trabajo: Aquella persona que tuvo contacto con alguna persona contagiada, o bien, que tiene algún síntoma.

2.- Contagios: Persona que presenta síntomas relacionados con el virus SARS- Cov2 y que es diagnosticado por el IMSS, o bien, presenta alguna prueba de laboratorio certificado, en la cual aparece un resultado positivo o bien, que tiene algún síntoma.

3.-Permiso especial COVID – 19 IMSS: Solicitado en línea en la página del IMSS, en donde, después de contestar un cuestionario, el Instituto determina otorgar tal permiso.

¿Qué hacer?
 
  • Aislamiento de la persona sospechosa o con síntomas.
  • No se deberá suspender el pago del salario a los trabajadores en aislamiento.
  • Si acudió al centro de trabajo, ubicar al trabajador en un lugar destinado para el aislamiento y enviar a su domicilio, para el caso de síntomas graves enviar al hospital más cercano.
  • El envío al domicilio se recomienda por 14 días, al finalizar dicho plazo, la persona podrá regresar al trabajo siempre y cuando no tenga síntoma alguno.
  • El Permiso COVID – 19, opera como una incapacidad, por lo que el Instituto aplicará el subsidio al trabajador y se sugiere esperar el periodo que marca dicho permiso, una vez que termine el mismo, si el trabajador no presenta síntomas deberá regresar al centro de trabajo en donde, después de contestar un cuestionario, el Instituto determina otorgar tal permiso.

Ricardo Severo